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高临服务于私募股权公司、对冲基金和战略咨询公司,为其分... more

高临管理咨询(上海)有限公司
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成立时间 2007-01上海CEO Emmanuel Tahar
公司地址 暂无
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高临服务于私募股权公司、对冲基金和战略咨询公司,为其分析、决策提供核心商业信息,助其洞悉投资机遇背后的真实商业价值。每月,我们都会收到来自不同客户的数千项目需求。他们高度信赖我们的信息渠道与信息质量;而我们珍视客户的每一次信任,力求为客户创造价值。

为客户提供深入、客观的商业信息是我们长期坚持的服务承诺。

自2007年创立,我们以营业收入两年翻一番的速度高速增长。发展至今,高临已成为一家集多元化业务于一体、分支机构延伸至三大洲、拥有超过800名优秀员工、客户遍布全球的跨国企业。


高临管理咨询(上海)有限公司点评详情

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员工-1年-上海

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【高临管理咨询(上海)有限公司】怎么样?行业研究太多的理由。

很不满意。太多的理由,不适合长期发展。今年公司亚洲增长速度放慢很多,很多部门变相降薪。公司领导层权利完全架空,也是过一天算一天,更不会帮助下面的人成长。公司报销管理非常不严格,会有一些高层乱报销费用。如果进入公司是analyst的title就等着慢慢被榨干,然后抛弃吧。永远有更年轻更有活力初入社会的应届生取代你的重复度极高、且不要需要深入了解行业的工作内容。如果会拍马屁,晋升会越快,领导挑自己喜欢的人升值,而不是看工作内容的贡献。
能学习到东西:积累各行业的人脉了解中国的商业业态、看到多位客户同时关注某公司了解一些前沿未被报道的消息、海归背景的同事有很多共同话题、高大上的写字楼(请不要被这个忽悠)
不看好的原因,一部分国内机构凯盛BCC各方面做的更加符合中国市场。加上高临内部高层基本是puppet 没有决定权。应变不了国内的竞争环境。
专家网络是门特别赚钱的生意(therefore高大上的办公环境,中高薪水)但作为一名员工成长或者分很多bonus的可能性较低。除非你可以爬到TL或者VP level。也是为什么要压制下面的人成长的原因吧。
我不愿意推荐朋友来
我不看好公司前景
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挺适合锻炼软实力,发展前景清晰。

来自工作1年-前员工的点评

适合当做第一份工作

来自工作1年-在职员工的点评

先高临创于英。

来自工作1年-前员工的点评

非常值得来工作的公司

来自工作1年-在职员工的点评

在公司工作整体除了压力大体验感还行

来自工作1年-前员工的点评

Dear海归以及应届毕业生们

来自工作1年-前员工的点评

挽狂澜于既倒,扶大厦于将倾

来自工作1年-前员工的点评

这个工作对于系统性思考方式的内部培训和工作运用基本为零

来自工作1年-在职员工的点评

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